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上海劳动纠纷律师——颜丙仁律师
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颜丙仁律师案例判决书——劳动合同纠纷一审民事判决书

来源:www.shlshao.com 发布时间:2018年10月25日

上海劳动纠纷律师颜丙仁律师案例判决书——劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院

民 事 判 决 书

(2014)浦民一(民)初字第16208号

原告范文俊。

被告上海沃工电子商务有限公司。

法定代表人沈翊。

委托代理人颜丙仁。

原告范文俊与被告上海沃工电子商务有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年4月30日立案受理后,依法适用简易程序,于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告范文俊、被告上海沃工电子商务有限公司的委托代理人颜丙仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告范文俊诉称,原告于2013年2月1日入职被告处,担任首席运营官工作,负责公司网站(沃工网)的运营,入职前与被告原法定代表人约定工资为人民币15,200元/月。原告入职以后,被告未和原告签订书面劳动合同,也未支付劳动报酬。2013年6月5日,原告与被告就劳动报酬、劳动合同、经营问题发生分歧,于同年6月6日离开被告公司。现原告起诉来院,请求判令:1、判令被告支付原告2013年2月1日至2013年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额76,000元;2、判令被告支付原告2013年2月1日至2013年6月6日期间工资76,000元;3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15,200元。

被告上海沃工电子商务有限公司辩称,被告系案外人上海某某股东,其一直在该公司工作,上海某某也为原告办理了招退工手续,被告从未发送过原告聘任通知,原告与被告之间并无劳动关系,被告不同意原告的诉讼请求。

经审理查明,原告自述其于2013年2月1日入职被告处担任首席运营官工作,月工资标准15,200元,双方未签订劳动合同,被告也未支付原告工资,原告于2013年6月6日口头提出离职。2014年3月7日,原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、支付原告2013年2月1日至2013年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额76,000元;2、支付原告2013年2月1日至2013年6月6日期间工资76,000元;3、支付原告解除劳动合同经济补偿金15,200元。经仲裁裁决,对原告的请求不予支持,原告不服该裁决,遂起诉来院。

另查明,1、原告原系被告处董事,通过参加董事会会议履行董事职责,2013年6月6日之后原告未再参加过被告处董事会事宜。2、案外人上海某某分别于2011年9月13日和2014年3月25日为原告办理了招退工手续,用工起始日期为2009年4月1日、终止日期为2014年1月30日;上海某某为被告的股东或发起人之一。

以上事实由原告提供的裁决书、仲裁庭审笔录以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。

审理中,1、原告提供电子邮件,证明被告招聘原告担任首席营运官(期限自2013年1月28日至2014年3月31日),原告在被告公司内参与网站运营的具体工作,为被告提供了劳动,原告任职期间就劳动合同签订事宜与被告进行协商,原告离开被告公司后多次要求被告支付相关费用;经质证,被告对该证据的真实性、关联性均不予认可;经审查,鉴于该邮件并非来自原邮箱,且系打印件,故本院对该证据的真实性不予确认。2、原告表示其系上海某某的股东,于2009年5月至2012年7月在该公司担任总经理。

本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系;对此,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中,原告主张被告聘任其为公司首席运营官,但其对此并未提供证据予以证明,且原告也未提供证据证明其在公司的管理下为被告提供了劳动;因此,原告提供的证据并不能证明其和被告之间存在劳动关系,有鉴于此,现原告要求被告支付2013年2月1日至2013年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额76,000元、2013年2月1日至2013年6月6日期间工资76,000元以及解除劳动合同经济补偿金15,200元的请求,并无法律依据,本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:

驳回原告范文俊的诉讼请求。

案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

代理审判员  陈浩

二〇一四年七月四日

书 记 员  单沁

附:相关法律条文

一、《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

……

二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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