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上海劳动纠纷律师——颜丙仁律师
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  • 劳动维权

员工离职,单位却不给开离职证明合法吗?

来源:www.shlshao.com 发布时间:2018年10月29日

员工离职,单位却不给开离职证明合法吗?上海劳动纠纷律师对此作出分享,现在入职离职都是很常见的事情,但是离职的时候,一定让原单位开具离职证明,这是非常重要的。

很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人,对离职证明非常的不在乎。其实这是一种非常不对的做法,这将会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。

因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明,如果你在离职的时候不开离职证明,新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以,新单位为了避免可能会引发的纠纷,新单位便会拒绝劳动者入职。
此时,职场人因为没有开具离职证明,所以在离职之后就会出现社会保险不连续,找工作时遇到一系列阻碍的问题。那作为离职者来说,到底该如何开具离职证明呢?
在开具离职证明之前,我们首先需要搞清楚什么是离职证明。很多离职过的职场人都知道,离职证明就是证明你已经从原单位离职,你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。

具体而言,通过离职证明可以证明以下几点:
(1) 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
(2) 离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷。
(3) 离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位。
(4) 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
(5) 离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
同时,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重

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