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上海劳动纠纷律师——颜丙仁律师
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  • 劳动维权

用人单位有没有权随意调岗降薪?

来源:www.shlshao.com 发布时间:2018年10月30日

 

用人单位有没有权随意调岗降薪?上海劳动律师告诉你,在现实生活中,很多用人单位对不满意的员工,通过随意的调岗降薪等手段,迫使这些员工自动离职,那到底用人单位是否有权随意单方面调岗降薪呢?

 

上海劳动律师告诉你,不可以!

 

用人单位在以下几种情况可以调整工作岗位:

第一,与员工协商一致达成书面的变更或补充协议。因员工的工作岗位及薪酬属于劳动合同的内容,用人单位调整员工工作岗位及薪酬属于变更劳动合同内容,应当与员工协商一致。

第二,对于不胜任工作岗位的员工按法律规定进行调岗,但不得降低薪酬。

第三,根据经营需要员工原岗位不存在了,用人单位可以与员工协商调整工作岗位。


法律依据:

《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一职,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

 

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