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上海劳动纠纷律师——颜丙仁律师
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原告与被告公司劳动合同纠纷一审民事判决书

来源:www.shlshao.com 发布时间:2018年10月25日


原告与被告公司劳动合同纠纷一审民事判决书


亲办案件律师:上海劳动纠纷律师--颜丙仁律师

上海市普陀区人民法院

民 事 判 决 书

(2014)普民一(民)初字第3822号

原告王泽原,男,1984年12月9日出生,汉族,户籍地安徽省舒城县,住上海市虹口区。

被告品香源(上海)农业科技发展有限公司,注册地上海市崇明县,实际经营地上海市普陀区。

法定代表人陈坤校,职务总经理。

委托代理人颜丙仁,品香源(上海)农业科技发展有限公司员工。

原告王泽原与被告品香源(上海)农业科技发展有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员严霞独任审判,公开开庭进行了审理。原告王泽原、被告品香源(上海)农业科技发展有限公司的委托代理人颜丙仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王泽原诉称:原告于2010年11月1日到被告处工作,双方签过多份劳动合同,最后一份劳动合同的期限是2012年11月1日至2013年10月30日,合同期满后又顺延六个月,2014年3月31日被告以原告旷工为由解除劳动合同,原告认为其没有旷工,被告是违法解除劳动合同,后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,因不服仲裁裁决,提起诉讼,要求法院判令:一、要求被告支付2014年3月份工资人民币3300元(以下币种均为人民币);二、要求被告支付2013年年终奖3000元;三、要求被告支付2011年1月至2014年1月期间双休日加班费差额共17280元。

被告品香源(上海)农业科技发展有限公司辩称:原告于2010年11月1日至被告处工作,双方最后一份劳动合同期满后又顺延了六个月,因为原告旷工三天,现被告同意支付原告2014年3月工资2849.40元,因双方没有约定过年终奖,且2013年被告处没有发过年终奖,故不同意支付年终奖。被告处规定加班要填写加班单,原告没有填写加班单,没有加班事实,不同意支付原告双休日加班工资,且原告主张的2011年1月至2012年4月10日加班工资已经超过诉讼时效,现认可仲裁裁决,不同意原告诉请。

庭审中,原告为证明其诉称意见提供如下证据:

证据1、员工加班申请单的照片打印件,证明原告有加班的事实。

证据2、原告的工资明细,该材料系被告在仲裁时提供,证明被告没有支付加班工资给原告。

经质证,被告对证据1真实性有异议,认可该员工加班申请单的格式是被告公司的,但因为没有原件,所以不认可。对证据2真实性无异议,认可是被告在仲裁时提供。

被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据:

证据1、原告本人书写的补充说明,证明原告是知道被告公司有加班需填写加班申请单的规定。

证据2、2014年3月考勤记录,证明该考勤表有原告本人签名,上面显示原告旷工三天。

证据3、2012年4月至2013年3月的考勤卡、2013年4月至2013年12月的考勤表,证明原告不存在加班事实。

证据4、通知,该通知系被告出具,证明原、被告已经解除劳动关系。

证据5、劳动合同,证明双方存在劳动关系。

证据6、员工手册,证明员工手册有关于旷工的规定。

证据7、2013年4月至2014年2月的考勤记录,证明原告没有加班事实。

经质证,原告对证据1的真实性无异议,认可该材料是原告本人书写;对证据2真实性无异议,认可上面签名是原告本人所签,但认为签名时没有铅笔字迹,铅笔字迹是后添加的;对证据3真实性无异议,认可考勤卡和考勤表均系真实的;对证据4真实性无异议,认可已收到通知,系被告提出解除劳动关系;对证据5真实性无异议;对证据6真实性有异议,原告从未看到过员工手册;对证据7真实性无法确认,原告认可的确有多次未打卡,但具体时间已记不清。

经审理查明:原告于2010年11月1日进入被告处工作,双方签订的最后一份劳动合同期限是2012年11月1日至2013年10月30日,该合同约定合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延六个月,原告月工资3300元,原告实际工作至2014年3月31日,工资支付至2014年2月。

2014年4月9日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告1、支付2014年3月份工资3300元;2、支付经济补偿金15000元;3、支付2013年年终奖3000元;4、支付2011年1月至2013年12月期间双休日加班费17280元;5、支付2014年1月至2014年3月未签劳动合同的双倍工资13500元。该会于2014年5月30日作出普劳人仲(2014)办字第1548号仲裁裁决书,裁定:1、被告支付原告2014年3月工资2849.40元;2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决,向本院提起诉讼,请求判决如其诉请。

另查明,庭审中原、被告均确认,被告处有考勤规定,上下班时需要敲考勤卡或指纹考勤,上班时间为上午9时,下班时间为下午17时半。

以上事实,由当事人陈述、当事人提供证据等为证。

审理中,原、被告意见不一,致调解不成。

本院认为,公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者提供劳动后,用人单位应当依法支付工资报酬。本案中,关于2014年3月工资,被告认为原告存在旷工三天,应按考勤记录的出勤天数计发工资,应支付原告3月份工资2849.40元,为此提供2014年3月考勤表予以证明,原告予以否认,认为该考勤表上的铅笔字是后添加的,其没有旷工,其实际工作至2014年3月31日,应该支付全月工资3300元,且考勤表上亦没有显示原告旷工三天,考勤表记录不实,因为考勤表显示3月28日上班时间为09:13,下班时间为19:04,但被告旁边注明半天旷工,同时原告认可其确有上班迟到的情况,因为前一天加班,王太宁总经理同意让其晚点上班,证人葛某某可以证明。本院认为,被告称原告旷工,虽然提供考勤记录为证,但将其提供的2013年4月到2014年2月的考勤记录和考勤表一一对比,在考勤记录上多次出现未敲卡现象,而考勤表上显示全勤,对此被告不能作出合理解释,因被告未提供足够证据证明原告旷工,故对于被告的主张,本院不予采纳。原告已提供相应劳动,被告理应予以支付工资,因此对于原告主张被告支付2014年3月工资3300元的诉请,本院予以支持。

关于2013年度年终奖,原告主张其之前一直享有年终奖,要求被告支付2013年度年终奖,而被告主张双方无任何年终奖约定,不同意支付。本院认为,年终奖是被告经营自主权的体现,被告在不违反国家法律、法规的强制性规定的情况下,在本单位范围内可以自主决定是否发放、如何发放。现原告并未提供证据证明其应享有2013年度年终奖及应得年终奖的具体数额,而双方对于年终奖并无明确约定,且证人葛某某亦证明2013年被告没有发年终奖,故原告要求被告支付年终奖的诉讼请求,缺乏依据,本院不予支持。

关于2011年1月至2014年1月双休日加班工资,本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张双休日加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张,为此原告提供员工加班申请单及证人葛某某的证言,但原告提供的员工加班申请单显示的时间是2013年12月31日系工作日,并非双休日,而证人葛某某则证明如有加班,要填写加班单,且被告公司会隔月支付加班工资,并未拖欠加班工资,因此原告提供的证据无法直接反映原告主张的加班事实,故原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求,缺乏依据,本院亦难以支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条、第三十一条之规定,判决如下:

一、被告品香源(上海)农业科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王泽原2014年3月份工资人民币3300元;

二、对原告王泽原要求被告品香源(上海)农业科技发展有限公司支付2013年度年终奖人民币3000元的诉讼请求,不予支持;

三、对原告王泽原要求被告品香源(上海)农业科技发展有限公司支付2011年1月至2014年1月期间双休日加班工资人民币17280元的诉讼请求,不予支持。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。

本案受理费人民币10元,减半收取,计人民币5元,由被告品香源(上海)农业科技发展有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

代理审判员  严霞

二〇一四年九月二十三日

书 记 员  李想

附:相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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